Happy African American high school student walking through hallway with her friends and looking at camera.
Foto divulgação
A Prefeitura de Montes Claros está abrindo portas para os jovens da região com o lançamento do Programa Menor Aprendiz. A iniciativa busca fornecer experiência prática e formação técnico-profissional para aqueles que estão entrando no mercado de trabalho, especialmente diante das estatísticas preocupantes de desemprego entre os jovens.
O Programa Menor Aprendiz oferece 50 vagas, além de criar um cadastro de reserva. As inscrições são gratuitas e estarão abertas de 6 a 10 de novembro nos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) e nos Centros de Referência Especializados em Assistência Social (CREAS).
Para se qualificar para a seleção, os jovens devem atender a critérios específicos: residir em Montes Claros, ter idade entre 14 e 20 anos, ser provenientes de famílias com renda inferior a três salários mínimos e estar cursando o ensino fundamental ou médio em uma instituição pública, até o penúltimo ano. Jovens que saíram do trabalho infantil e aqueles que cumpriram medidas socioeducativas terão prioridade. Importante destacar que candidatos menores de 18 anos devem ser acompanhados por um responsável legal durante o processo de inscrição.
As 50 vagas são divididas igualmente entre os turnos matutino e vespertino, ocorrendo no contraturno escolar. Além disso, 10% das vagas são destinadas a pessoas com deficiência. A seleção dos participantes envolve quatro etapas: inscrição, análise de cadastro, entrevista e contratação. O resultado final será anunciado em 22 de dezembro, de acordo com o edital do processo. A remuneração será calculada com base nas horas de trabalho, seguindo o salário mínimo mensal. A faixa etária de 14 a 20 anos se refere à idade do candidato na data da contratação.
Os aprendizes selecionados passarão por um programa de qualificação fornecido por uma entidade de formação profissional contratada pelo Município, com estrutura adequada para o desenvolvimento dos programas de aprendizagem, garantindo a qualidade do ensino. A cada seis meses, eles serão submetidos a avaliações de desempenho para identificar áreas que precisam de aprimoramento, garantindo a manutenção do contrato de trabalho de aprendizagem.
Os candidatos devem apresentar documentos originais e entregar cópias de documentos como comprovante de identidade, CPF, comprovante de escolaridade, certificado de reservista ou comprovante de alistamento (para candidatos do sexo masculino acima de 18 anos), título de eleitor (para maiores de 18 anos), número do PIS (caso já tenham trabalhado com carteira assinada), comprovante de residência, folha resumo do Cadastro Único atualizado, comprovação de renda do grupo familiar, laudo médico e atestado de saúde ocupacional com número do CID (para candidatos com deficiência) e formulário de inscrição.
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